jueves, 17 de diciembre de 2009

Un paso mas cerca. Renovando el compromiso.

Concluye un año particularmente complejo para muchos. La Comunidad ha crecido en adherentes y especialmente en la generación de nuevos Coaches en actividad que se suman a la práctica desde un compromiso  de ética y formación profesional que suma un importante desarrollo al Coaching en Uruguay. 
La visión de esta Comunidad está puesta en impulsar todas las iniciativas que consoliden el Coaching desde las distintas formas sin dejar de ser un espacio abierto a todos quienes acordaron con la convocatoria inicial. 
El mantenernos actualizados respecto a lo que pasa en el mundo, los eventos, la participación en la Comunidad de Asociaciones de Coaching de Iberoamerica, impulsando la Asociación cuyos estatutos y reglamentos están en proceso avanzado, y próximos a una convocatoria para el acto fundacional, y el estrecho vinculo logrado con la ICF en vista a constituirnos como capítulo local,   es sólo el principio. 
Como resumen de su propósito, a continuación esbozamos una declaración con la cual convocamos a quienes además de acompañar esta comunidad estén interesados en participar activamente en la asociación y  consolidarla. Invitamos a renovar el compromiso y aportar las inquietudes y consultas que sumen desde un espacio de ética, y respeto entre colegas e interesados vinculados al tema. 
Esperamos que el 2010 sea pleno de resultados extraordinarios para todos!.   





DECLARACION DE LA COMUNIDAD DE COACHING DEL URUGUAY
 
Nosotros los abajo firmantes, miembros de la Comunidad de Coaching del Uruguay, decididos a promover el desarrollo integral y sistemático de nuestra actividad y su práctica con estándares de calidad superior desde una visión ética, inclusiva, humanista y responsable, suscribimos al compromiso y  fines de la creación de una Asociación Civil sin fines de lucro: Asociación Uruguaya de Coaching Profesional.   La misma tiene el objetivo de ser la entidad legalmente reconocida en el Uruguay con el fin de reunir,  representar, alinear y profesionalizar a quienes se dediquen, ofrezcan y/o se interesen en el Coaching para el cual estableceremos los estatutos, reglamentos y Códigos de Ética y de Competencias.
 
A tales efectos, declaramos:
 
1.      Conformamos un espacio de encuentro para el aprendizaje, la actualización y el intercambio de experiencias entre los miembros de la Comunidad: coaches, estudiantes, y/o profesionales afines al tema y/o individuos o empresas interesados en el Coaching. Funcionamos como una red interconectada que comparte los logros y avances de la disciplina.
 
2.      Promovemos y facilitamos procesos de información y divulgación al público en general y organizaciones que contratan los servicios de coaching profesional, a fin de que puedan reconocer el Coaching y sus beneficios tangibles, distinguir sus diferencias respecto a otras disciplinas, y las competencias exigibles a quienes lo practican.
 
3.      Practicamos el Coaching individual y grupal desde diferentes orígenes profesionales en los distintos ámbitos de acción y nos nutrimos de diversas escuelas habiéndonos formado y/o certificado por instituciones públicas o privadas, nacionales o internacionales de distintas fuentes y/o prestigio. Respetamos y aceptamos la variedad de enfoques y líneas de pensamiento. Buscamos integrar una Asociación que contemple la diversidad de la comunidad que la ejerce y/o se interese por ejercerla en el futuro a nivel profesional, integrándonos y aceptándonos de acuerdo a la construcción de estándares compartidos y reglamentos que definan la calidad y nivel de idoneidad de sus miembros por sus prácticas e intereses en la misma.
 
4.      Entendemos que el cumplimiento de las “buenas prácticas”, el Marco Ético y las Competencias Fundamentales del Coaching determinan la reputación de todos los miembros de la Comunidad y del Coaching en sí mismo. También, declaramos que la práctica del ejercicio de dicha disciplina debe estar enmarcada dentro de los procesos de acreditación y certificación regulados por los estándares compartidos y acordados en esta Comunidad.
 
5.      Suscribimos, como punto de partida, a los estándares profesionales y éticos formulados por la Federación Internacional de Coaching (Internacional Coaching Federation - ICF), Asociación Internacional de Coaches (International Association of Coaches - IAC), Comunidad Internacional de Coaching (International Community Coaching - ICC), y los de todas aquellas instituciones que tengan como objetivo mejorar y engrandecer la práctica del Coaching constituyéndola en profesión.
 
6.      Nos comprometemos a promover y facilitar sistemas y procesos de acreditación y certificación profesional de coaches, desde la misma Asociación y/o con las instituciones antes mencionadas. Con el mismo juicio, diseñaremos dichos criterios para avalar escuelas y/o programas como una manera de promover la formación de profesionales idóneos para el ejercicio del Coaching.
 
7.      La Asociación Uruguaya de Coaching Profesional se integrará a la comunidad internacional que sustenta el movimiento de la disciplina en el mundo con quienes coordinaremos no sólo acciones en busca de impulsar un modelo de certificación y de ética única y compartida a nivel regional, sino también a la atención de los temas trascendentes que hacen al desarrollo, aprendizaje y mejora de la calidad de vida del ámbito personal y social del ser humano. Entendemos que el Coaching facilita los procesos de desarrollo, generación de conciencia y transformación humana; y como tal, contribuye al desarrollo de la historia individual y colectiva basada en valores aportando una visión y práctica útiles y diferentes.
 
8.      Estamos comprometidos al desarrollo de organizaciones exitosas y de largo plazo, y con ello, ser una referencia en los distintos ámbitos en los que realizamos nuestra acción.
 
9.      Desde el espacio que nos corresponde como coaches declaramos nuestro compromiso a través de este desafío, impulsando una institución que transcienda a sus fundadores y se convierta en referencia para el desarrollo del Coaching en el Uruguay y en el mundo.
 
En Montevideo, a 1 día del mes de diciembre del año dos mil nueve.

lunes, 23 de noviembre de 2009

El Congreso y el futuro de la Comunidad

Coincidiendo con el 1er Congreso Iberoamericano de Coaching en Argentina se constituyó  la Cumbre de Asociaciones de Coaching de Iberoamérica. Asociaciones y Capítulos de ICF de más de 10 países nos reunimos para acordar futuras acciones comunes con el objetivo de desarrollar esta actividad. 













Algunos puntos considerados tendrán que ver con profundizar el sentido del Coaching, su profesionalización a través de programas de formación y procesos de certificación con estándares internacionales y la producción de aprendizajes y conocimientos sobre Coaching en función de ir desarrollando nuestra disciplina. 
Asimismo se decidió que, una vez por año, se determinará la sede del Congreso Iberoamericano en un país diferente como agregado a su evento local. A partir de junio de 2010, en el mes de Junio,  ICF Perú, con la colaboración de la Asociación Peruana de Coaching, están trabajando en la 1er Conferencia Latinoamericana ICF y el 2º Congreso Iberoamericano de Coaching. Para este evento ya se encuentra abierta la presentación de ponencias para estos eventos. 
Chile será sede en el 2011, Méjico en el 2012 y Venezuela en el 2013. 
En la cumbre, quedó  presentada la propuesta para que Uruguay sea la sede del 6º Congreso Iberoamericano en el 2014. 
Más de 15 representantes de Uruguay estuvimos presentes en el Congreso. Quienes quieran saber más de lo que hubo y pasó, los invitamos a leer la crónica de Quiti Vera, miembro de la Academia Interamericana de Coaching quien gentilmente nos permite compartirlo. 

Hay mucho para hacer.  Para eso convocamos a los miembros, adherentes locales,  Coaches certificados y aquellos interesados en la actividad a contactarse con la Comunidad: para participar conociendo la Declaración Fundacional que, alineada al compromiso que tomamos desde que se formó esta Comunidad, se concretará en la creación de la Asociación Uruguaya de Coaching Profesional, cuyos estatutos están siendo diseñados.  
Cabe destacar el compromiso de la ICF (International Coaching Federation) en el desarrollo del crecimiento de su organización en América Latina y que a través de sus miembros actuales del Comité Ejecutivo, Marilyn O´Hare y David Goldvarg, nos brindaron todo su apoyo para el desarrollo de un próximo Capitulo en Uruguay.


viernes, 31 de julio de 2009

Preinscripciones desde Uruguay al 1er Congreso Iberoamericano de Coaching!



Invitamos los residentes de Uruguay, coaches en actividad, estudiantes de coaching e interesados en la actividad y profesionales de actividades afines, que no todavía no se han inscripto a hacerlo consultándonos los procedimientos y facilidades operativas que la Comunidad pone a disposición de sus Adherentes. Será un evento Cumbre para el Coaching Iberoamericano y un jalón para nuestra Comunidad y futura Asociación de Coaching del Uruguay!... www.congreso-coaching.com.ar
Los esperamos!

domingo, 19 de julio de 2009

Coaching Global - 2008-2009 - ¿Cuantos somos en el mundo?


Este espacio abierto a la Comunidad de Coaching de Uruguay, también pretende ser un nexo referente del Coaching de Uruguay al mundo. Así entre los varios contactos y consultas recibidas, participamos junto a otras tantas asociaciones y entidades del mundo del Coaching del relevamiento Global de Coaching 2008-2009 conducida por Frank Bresser Consulting de Alemania, que examina el estado y desarrollo del coaching en el mundo entero, cubriendo 162 países (casi el 100% de la población mundial) con el foco en coaching profesional de negocios uno a uno.

Cabe destacar que en la mitad de ellos no han podido identificar organización nacional o internacional de coaching que desarrolle, impulse o pueda informar sobre el tema.

Entre sus principales resultados, indica que hay un mínimo de cerca de 44.000 coaches de negocios operando en el mundo. Europa, Norte América y Australia, representando el 20% de la población, participa con el 80% del negocio del coaching en el mundo

En 33 países el coaching está en fase de crecimiento (7 en un estado inicial de crecimiento) En 50 países ha entrado en fase de introducción. (5 de ellos entre la pre introducción y la introducción. Uruguay podría ser considerado uno de ellos.

En 27 países el coaching de negocios esta avanzado y encaminado en su profesionalización. En 125 no lo está y en 10 países no está perfilado todavía.

El panorama de Sud América se observa como en un estado bastante desarrollado del coaching.

Argentina, Colombia y Perú, el coaching es mayormente aceptado y usado como herramienta empresaria.

En 5 de 13 países como Argentina, Brasil, Colombia, Perú y Chile el coaching está en fase de crecimiento.

La existencia de una alta cantidad de países que cuentan con una Asociación profesional, como por ej. Argentina, Brasil, Chile, Perú, sugiere un trabajo de desarrollo y comprensión del coaching desde un punto de vista localista. Se suma la existencia de la presencia de Asociaciones Internacionales de Coaching en crecimiento en el continente.

No se identifica un único estilo o approach Sud Americano, y dependiendo de cada país, hay múltiples y diferentes características y preferencias en la forma en que el Coaching es entendido y ofrecido.

En muchos casos la cultura más reservada, (ej. conservadora, autoritaria, resistencias, expectativas de un coaching más directivo), todavía son temas a ser superados para que la actividad crezca adecuadamente, (ej. Ecuador, Brasil, Uruguay y Chile). Esto es coincidente con la conclusión de que así como el concepto de la cultura del coaching es mejor conocida en Argentina, no lo es tanto en Brasil Uruguay Venezuela Colombia y Chile y desconocido en 6 países.

Se estima en un total de 2200 - 2300 coaches de negocios en actividad en Sud América. La densidad promedio de Coaches en Sud América es de un coach por cada 170.000 habitantes. Estiman 1000 en Brasil (debido a su numerosa población), aunque su densidad es menor al promedio (1:195.000). En el otro extremo, según el informe Colombia registraría 1 coach por cada 88.000 habitantes. Cómo dato comparativo, Estados Unidos y Canadá poseen igual densidad de la Comunidad Europea: según el informe es de 1 cada 29.000 habitantes.

Más allá de las diferencias en las estimaciones, los números y las divergencias que puedan surgir con este informe que merece reconocimiento por la rigurosidad con el que fue realizado y desde ya sigue impactando no sólo el potencial de desarrollo y el crecimiento de esta actividad en el mundo entero que confirma que al Coaching como una profesión reconocida, necesaria y establecida y ya distante de ser considerada marginal o moda. El Coaching ha llegado para quedarse y cada vez es más necesaria en el mundo actual. Según la ICF (International Coach Federation) ya identificaba en el 2007 al Coaching como la segunda actividad de mayor velocidad de crecimiento, luego de la tecnología informática.

Mediante la difusión, la formación, cursos, y aplicación del Coaching en las empresas y también el Coaching Personal en sus diversas aplicaciones, de un tiempo a esta parte, Uruguay está comenzando a revertir el estado de desconocimiento y baja penetración de la actividad, lo que sin duda aumentará en consecuencia la proporción y densidad de coaches en relación a la población.

Desde la Comunidad ya estamos trabajando en la constitución la Asociación de Coaching del Uruguay, nuevamente invitamos a los interesados en el tema y particularmente a los coaches que trabajan profesionalmente en el tema y / o estén certificados y en actividad en forma independiente o en las empresas como parte de los equipos de recursos humanos internos, a registrarse y sumarse a este proceso a fin de consolidar nuestra visión de cambio y posibilidad.

Hasta la próxima, Gerardo

martes, 5 de mayo de 2009

Que puede hacer un coach por usted?

Son muchas las cosas que un coach puede hacer por usted!. Esta es una de ellas, resumida en el artículo que Ivonne nos recomendara en el encuentro del Lunes 4. Como anticipo: el resumen! Luego vendrá la nota completa y la cobertura de lo que pudimos compartir en una reunión que marca un hito en el desarrollo de la Comunidad. Gracias Ivonne, Gracias a todos!


Tipo: OnPoint Harvard Business Review
por: Diane Coutu y Carol Kauffman

Resumen ejecutivo

Artículo Digital


Los líderes de empresas de hoy dependen cada vez más de los coach para obtener ayuda en la comprensión de cómo actuar en un mundo exigente y volátil. Estos confidentes y consejeros pueden ganar hasta US$ 3.500 por hora. Para entender qué hacen para merecer ese dinero, HBR realizó una encuesta a 140 coach líderes e invitó a cinco expertos para que comentaran las conclusiones. Los comentaristas y los coach concordaron en que las razones para comprometer a los coach han evolucionado en la última década. Hace diez años, la mayoría de las empresas que contrataban a coach querían que éstos ayudaran a poner fin a conductas tóxicas en las altas esferas. En la actualidad, la mayor parte del coaching está destinado a desarrollar las capacidades de actores de alto potencial o para actuar como consejero. Como resultado de esta misión ampliada, existe una mayor ambigüedad en torno a esos temas en relación a cómo definen los coach el alcance de los compromisos, cómo miden e informan el progreso, o las credenciales que una empresa debería usar para elegir a un coach. ¿Las empresas y los ejecutivos obtienen valor de sus coach? Cuando les pedimos a los coach que explicaran el saludable crecimiento de su sector, señalaron que los clientes vuelven una y otra vez porque el “coaching funciona”. Sin embargo, los resultados de la encuesta también sugieren que el sector está cargado de conflictos de intereses, poca claridad entre la competencia de los coach y lo que debería dejarse en manos de los profesionales de la salud mental, y mecanismos muy básicos para monitorear la eficacia del compromiso del coaching. Conclusión: el coaching como herramienta de negocios sigue ganando legitimidad, pero las bases del sector aún están en un estado de cambio. En este mercado, como en tantos otros, el viejo dicho aún es aplicable: “¡Qué se cuide el comprador!”

Reimpresión: R0901H-E

lunes, 27 de abril de 2009

Encuentro de la Comunidad -Ivonne Hidalgo en Uruguay -Lunes 4 de Mayo 20 hs Hotel IBIS Montevideo

Hola a todos!. El Lunes 4 de Mayo a las 20:00 hs. en el Hotel IBIS Montevideo tendremos la oportunidad de escuchar a Ivonne Hidalgo. Quienes tuvimos la oportunidad de estar el año pasado durante el Congreso en Buenos Aires, sabemos de esta venezolana con su excelente oratoria y por supuesto una profesional del Coaching especializada en organizaciones.

Ivonne estará conversando con nosotros y aquellos interesados sobre el Coaching, estudiantes del tema, y quienes ya lo ejercen.

Asimismo, nos actualizará en el crecimiento del Coaching profesional en América Latina y la relevancia de su impacto sobre las organizaciones. Compartirá su experiencia acerca de la reciente constitución en Venezuela de la Comunidad de Coaches Profesionales de su país. Durante la reunión podremos intercambiar ideas para la conformación orgánica de nuestra Comunidad de Coaching en Uruguay.

Ivonne Hidalgo Díaz;
Contadora Pública egresada de la Universidad Central de Venezuela. Coach Ontológico formada por The Newfield Group (USA 1993-1994). Formada en el Programa de Gerencia Financiera del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). Presidenta de la Comunidad Venezolana de Coaching Profesional. Socia fundadora y Directora General de E-Consulting, empresa de consultoría dedicada a la aplicación de la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico. Socia fundadora y Directora General del Centro de Estudios para el Coaching Profesional. Su experiencia profesional se desarrolla actualmente en la aplicación del Coaching para el desarrollo de competencias clave en las organizaciones, además del desarrollo de procesos de consultoría para el cambio organizacional. Conferencista en Venezuela, México, Guatemala, Honduras y Costa Rica. Aliada estratégica de The Newfield Network Julio Olalla y Asociados en Venezuela. Asociada a la red internacional de Coaches en Español. Responsable del próximo Diplomado de Especialización en Coaching Organizacional a desarrollarse en Argentina, Venezuela y México.

Agradeceremos hacer extensiva esta invitación a sus contactos vinculados al Coaching, estudiantes y clientes, empresarios y profesionales que estén interesados en ser parte de este evento.
Confirmar asistencia al 712 2818 o respondiendo coachsilbert@gmail.com

lunes, 6 de abril de 2009

Día del Coaching, Año del Coaching para Latinoamérica

Cada actividad y profesión tienen su día. Los coaches también. En el orden internacional, la semana del Coaching se festeja entre el 3 y el 9 de febrero con una serie de eventos por parte de todas las asociaciones del mundo; denominada como Coaching Week.

En Argentina, el
Día del Coach Profesional fue instaurado el 6 de abril por la Asociación Argentina de Profesionales de Coaching. Saludamos a todos los coaches de ambas orillas que trabajan para el desarrollo de una actividad en continuo crecimiento y cada día más necesaria para aumentar los niveles de conciencia, la asistencia al logro de resultados extraordinarios que devienen de trabajar en el compromiso, la responsabilidad y el desarrollo personal.

2009 es un año de grandes desafíos para individuos, empresas y la sociedad en su conjunto. Nos enfrentamos a exigencias e incertidumbres que merecen ser atendidas desde una nueva perspectiva; y los coaches tenemos mucho para aportar en este sentido.
Este año nos hemos propuesto consolidar la organización local, donde cada vez más existe una mayor conciencia sobre la actividad, en el marco de más colegas trabajando en su difusion y formación, y más gente interesada en superar sus límites, arriesgar a cosas nuevas, y descubrir nuevos caminos para su realización. Como siempre este espacio está abierto a la difusión de eventos locales e internacionales.

E
n Buenos Aires, el 24 y el 25 de Agosto, dentro del marco del Congreso Argentino de Coaching, tendrá lugar el 1er Congreso Iberoamericano: "Tejiendo Raíces". Con el apoyo de la ICF, España y 11 países de Latinoamérica, este evento apuesta a la inscripción de más de 600 asistentes, cifra que habla a las claras de la convocatoria y el crecimiento del Coaching en la región. Coincidente con el Congreso, el 23 del mismo mes tendrá lugar la 1ª Cumbre Iberoamericana de Asociaciones de Coaching.

Sin duda que desde Uruguay crecerá la delegación respecto a la que participó en el Congreso de 2008 y que fuera documentada en este blog. Oportunamente comunicaremos el programa que promete reunir a los máximos exponentes del Coaching mundial, así como también los beneficios que dispondremos para los miembros de la Comunidad de Coaching Uruguay y los arreglos operativos para facilitar su asistencia.

Tambien este año, la Asociación Peruana de Coaching (APCO) organiza su primer 1er Congreso de Coaching en Lima, los días 7 y 8 de agosto del presente año. Este Congreso ha sido convocado en torno al tema Coaching y Responsabilidad Social y Ambiental.

Asimismo,
ICF PERU en coordinación con ICF Global propuso ser anfitrión de la Iª Conferencia Latinoaméricana ICF a realizarse en Lima, en Junio de 2010. Dicho evento sería bienal y en diferentes sedes cada vez, promoviendo así la organización entre todos los capítulos y miembros ICF de Latinoamérica.


martes, 31 de marzo de 2009

Diplomado Internacional - Especialización en Coaching Orgacional



El Año pasado pudimos asistir al curso introductorio y lanzamiento del Diplomado, realizado en Buenos Aires, en el cual durante dos días aprox. 40 coaches nos nutrimos de una visión operativa y práctica con las distinciones, herramientas y dínámicas que serán el pilar del Coaching Organizacional en esta década.

El Coaching se jerarquiza día a día y en estas latitudes como en toda Latinoamérica, se hace necesario optimizar el nivel de prestaciones a empresa que exigen Clase Mundial en la calidad de proovedores.

Este Diplomado expedido por el Centro Universitario para el Desarrollo empresarial de Méjico se consolida este año con un programa anual a realizarse en forma paralela en Argentina, Méjico y Venezuela.

El Diplomado esta concebido por tres coaches reconocidos a nivel internacional, como son Elena Espinal, Ivonne Hidalgo y Fernando Saenz Ford quienes han diseñado un programa cuyos fundamentos son los que se indican a continuación :
"Más del 90 % de las organizaciones pueden relacionar carencias en la productividad, con mala comunicación. Los coaches tenemos distinciones genéricas que pueden disolver los conflictos relacionales, sin embargo, sino los podemos traducir a lenguaje ejecutivo, si no entendemos la dinámica particular que subyace a una empresa, no pasaremos de dar un buen curso de comunicación efectiva, relaciones poderosas, u otro nombre para hablar de los mismo, sin ingerencia directa del negocio, más allá que nos orientemos desde el coaching Ontologico, prágmatico, sistémico, o europeo.
Ofrecemos una innovadora forma de proponer una ampliación y traducción de los conceptos Ontológicos de sala, al contexto del negocio, explorando nuevas dimensiones y modos de aplicación directo sobre la acción de gerenciar.
Permitirá un mayor entendimiento del mundo organizacional/empresarial por parte del alumno y la generación de un valor diferencial para los gerentes, directores y empresarios. A la vez los alumnos tendrán a la mano un formato sumamente vendible que resuelve la dificultad recurrente sobre como ofrecer adecuadamente coaching en organizaciones."
Los ejes tematicos que abordará el Diplomado son Gerenciamiento de la Acción - Emprendimiento Corporativo - Gestión de Proyectos - Coaching de Equipos - Enfoque Integral de la Empresa - Liderazgo Sustentable - Planificación Estratégica - Coaching en RRHH - Dinámica Espiral - Cómo gestionar el cambio Cultural entre otros.

Se integra de un sistema de 4 módulos, 3 de ellos se repetiran en cada uno de los países, confluyendo todos a un módulo final en Méjico en Diciembre de este año.

Las fechas para argentina 6 al 9 de Mayo, 10 al 13 de Junio y 12 al 15 de Agosto.
Invitamos a todos quienes apuesten a liderar el Coaching de la década a inscribirse, pudiendo ampliar la información en el link que incluimos en esta página y a los datos siguientes.




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jueves, 5 de marzo de 2009

Encuesta Comunidades y Redes de Coaching A miembros de Coachs de Iberoamérica

La Comunidad de Coachs de Iberoamérica integrada por un grupo de coaches a nivel regional, apunta a fortelecer las redes actuales a fin de potenciar la actividad profesional del Coaching.
El primer aporte es una serie de encuestas que nos permita orientar una visión común para emprendimientos y actividades de desarrollo profesional.
Desde la Comunidad de Uruguay, invitamos a sus integrantes a participar de esta inciativa completando el estudio y posteriormente compartir los resultados.
Para participar copie este link en su browser:
http://survey.constantcontact.com/survey/a07e2gyjxqqfrmjhwhf/start

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