domingo, 15 de julio de 2018

Juntos Somos Más


15 de AGOSTO EVENTO PRSENCIAL LANZAMIENTO DEL Evento de Coaching y Transformación Humana más Grande del Mundo. Este año reúne a los grandes Maestros del Coaching con Líderes mundiales de la evolución humana queue darán más de 70 conferencias durante 30 días Contínuos para promover el desarrollo Humano en el mundo en un evento 100%Online y Totalmente Gratuito para todo público  #EMBAJADORESDC
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Popularmente se cree que los principales males del mundo surgen por las diferencias:..religiosas... políticas...sociales...económicas ...
y esto puede explicar claramente mucho de los conflictos que vivió y vive el mundo.
La manifestación del #8M es una señal que habrá que observar para no generar una grieta exagerada entre los sexos. 
El conflicto es un producto social y es una consecuencia “natural” de la interacción humana.
Gracias a dios.. en nuestra industria no existe nivel de conflicto sino una gran oportunidad. 

Los coaches hacemos hincapie en que los conflictos se traduce en la necesidad de tener razón o ser dueño de la verdad de una parte y de la otra. 

Desde ahí, interpretamos los hechos..las relaciones.. las organizaciones como una posibilidad de reflexión para lograr algun cambio de observador.

Entonces me pregunto... ¿los coaches podemos caer en ese paradigma de querer tener la razón o creer que tenemos una única verdad?

Entiendo que algo básico es que todos somos diferentes, observamos diferentes y pensamos diferente.
Cómo en otros aspectos de la vida...no nos tiene que gustar lo mismo ni profesar lo mismo.


Aún asi hay para mi hay un indiscutible.

Somos Coaches y desde ahi nada de lo anterior debiera ser argumento para no encontrar puntos comunes que nos unan, profesar con el ejemplo y accionar en concecuencia.

Mucho se me ha observado esta forma de ver la profesión como una unidad en muchos aspectos.

Es la razón por la cual esta Comunidad existe desde hace 11 años. 
Fue declarar la posibilidad de que Juntos somos más y exponenciamos los resultados , desde una Comunidad abierta sin exclusión (como se ve al costado), entre otras cosas brindando información sobre las grandes organizaciones de Coaching y gestándolas en varios de los casos. 

Visto desde afuera parece tener lógica. Aún asi, parece que no es fácil dar los pasos para manifestarse claramente sobre la profesión en conjunto las distintas organizaciones.

Un argumento es si.."cómo no vamos a estar juntos"  "pero" " en la práctica...cada uno en lo suyo?".
Buscar un equilibrio entre esta posición y sin perder identidad es el balance que hay que encontrarl


  • Qué tenemos en Común los coaches que podemos sostener, clarificar y comunicar para fortalecer la profesión?
  • Qué acciones podemos llevar a cabo juntos?
  • Hasta donde el fundamentalismo sectorial, el que sea, sirve hoy en la etapa que ha evolucionado la disciplina?


Me hago cargo que aun pensando hoy así, llevé varios años defendiendo una sola forma de ver el coaching  (aunque siempre desde la inclusión)... desde la posiblidad de sumar al proceso que se venia dando en Latinoamérica...y creo que sirvió para darla fuerza a una forma de hacer coaching que ayudo a muchos a bajar la pelota a tierra en el Coaching.
Y también a lograr un equilibrio más práctico para las necesidades de un Coaching en el mundo globalizado de hoy, que no era el mismo que cuando se fundaron ciertos proyectos.  


En esta etapa y como lo manifestamos en el post : Visión / Re-evolución del Coaching para cambiar el mundo en los próximos 10 años 3 de Setiembre 2017 que resume la ponencia en Desafío Coaching 30 días,   es el momento de pasar en el siguiente nivel y eso implica salir del espacio habitual con otra mirada.... sin temor a perder sino a ganar.

Es mi juicio. Y como tal podría fundamentarlo pero eso será tema de mi libro cuando lo escriba.

Me hago cargo ...y desafío a que otro pueda evitar manifestar sus juicios salir con los suyos.
Y digo esto porque esta fórmula de conversar y comunicar en conjunto,  no ha sido probada con lo cual no se puede deshechar sin considerarla. 

Difícil que cambie esta mirada ... ya que es la que da sentido el trabajar en Comunidad no solo a nivel local y a nivel regional sino global.

En Uruguay, como en todas partes del mundo...y aún con todo lo trabajado a nivel local,  hay un trasfondo de compartimentos estancos... claramente estancos justamente por la imposibilidad de abrir un diálogo generosos para el bien común. 


En el año del mundial... todos los jugadores aman el futbol... aún así.. cada uno considera que ese el mejor y pueden competir por ello...  y entiendo que hay un punto en común donde el deporte en su totalidad es defendido por todos cuando es necesario y / o clarificando cuando las cosas se complican. -Los hermanos sean unidos es la ley primera porque sin se los comen los de afuera dice el Martin Fierro.

Eso es lo que desearía que pase como piloto en Uruguay. Encontrar entre todos una voz y un mensaje que clarifique algunas confusiones que provoca la comunicación equivocada o la práctica que sale del marco de la disciplina con promesas que son ajenas a nuestro quehacer y le corresponden a otra profesión.
Sigue siendo mi invitación. 

Encontrar la forma de dar el ejemplo desde un modelo difererente de conversar entre coaches.

Si bien esto se habla en el mundo del Coaching desde hace muchos años,  no deja de ser una prioridad hoy para tomar la responsablidad de hacerlo. 
Para eso trabajamos... y para eso...todos están invitados sin distinción de estilo siempre que esto se atengan al bien común. Común Unidad también es Amistad!. 

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miércoles, 30 de mayo de 2018

Mundial Futbol 2018



Junio Mes del Mundial y Coaching.
Seguí fechas y Video de Goles y resultados en el Calendar CCUL  al pié de esta página  www.coachinguruguay.com
Ingresá al partido emitido, cliquea e ingresa a
Los goles y mejores Jugadas!
 





miércoles, 2 de mayo de 2018

Mayo Mes de Coaching- Date a Conocer!

Mayo Mes del Coaching al servicio de todos!




Gracias Lili Weicman por tu aporte 
DESAFÍOS EMOCIONALES Y COMUNICACIONALES 
EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DESDE EL COACHING ONTOLÓGICO. 

  • Conocé el Coaching, Experimenta sus Beneficios. Permitete cambiar y descubrir tu potencial...  Anotate en  BUSCAS UN COACH ?  y te contactará un Coach registrado en la Comunidad.
  • Coach, Date a Conocer! 
  • Si sos Coach y no estás registrado o si lo estás y querés actualizar tus datos,  ingresa a REGISTRO PARA COACHES  (formulario)  y te contactaremos con el público interesado. Virtual o Presencial.
  • También podes mandar tu artículo a comunidad@coachinguruguay.com y lo publicaremos en la página y en PressCoaching.com!  
  • Si no tenes tema, que te parece estos ? 
  • ¿Qué tenemos en Común los coaches que podemos sostener, clarificar y comunicar para fortalecer la profesión?
  • ¿Qué acciones podemos llevar a cabo juntos?
  • ¿Hasta donde el pensamiento sectorial, el que sea, sirve hoy en la etapa que ha evolucionado la disciplina?
  • También, Proponé tu Webinar!... Veremos de coordinarlo contigo e incluirlo en la comunicación.
               MAIL: comunidad@coachinguruguay.com
Sumate a nuestro grupo de Wassap Comunidad Latina 

Si queres saber más de la Comunidad, y saber para qué juntos somos más, ingresa aqui!  http://www.coachinguruguay.com/2018/03/juntos-somos-mas.html

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martes, 6 de febrero de 2018

Gracias Ivonne!

Generosamente, Gracias Ivonne!!! 


Ivonne Hidalgo Diaz ha sido una de las impulsoras del Coaching en LAtinoamérica.

Desde su aparición en la escena del Coaching, recuerdo el Congreso Argentino de Coaching del 2007, integrando lo que fué en su momento la Confederación de Asociaciones de Coaching de Latinoamérica, y abriendo el mundo del Coaching Ontológico a su aplicación práctica en las organizaciones.

Su compromiso y una relación cercana en ese momento, la convirtió en madrina de la Comunidad de Coaching del Uruguay -www.coachinguruguay.com - desde antes de sus inicios, cuando me inspiró y proveyó su experiencia de COVECOP Venezuela, de la cual tomamos las ideas para la Declaración inicial en el 2007. 

Fuí parte de la primera generación del Diplomado Coaching Organizacional teniendo a Marina (Rogow) de compañera, que llevara adelante junto a Elena Espinal y Fernando Saenz Ford. 

Tengo claro que su primer módulo fue un disparador para muchos avances prácticos aplicables a mi Coaching ejecutivo de aquel entonces. 




Posteriormente asumió el compromiso de apoyar el proyecto viniendo a Uruguay el 4 de Mayo del 2009,  a conversar con los coaches  y potenciales del momento para no sólo compartir su visión Ontológica de las Organizaciones sino del fin e importancia de trabajar en Comunidad entre los coaches para crear algo más grande. 
Ese evento en el hotel IBIS con casi 40 invitados entre coaches, estudiantes y otros, lo recuerdo como el primer paso concreto para impulsar lo que vino después. 

Ivonne Hidalgo- Coaching en las Organizaciones- 2009- Comunidad de Coaching del Uruguay- PARTE1  https://youtu.be/l1BK69LSB5M


Ivonne Hidalgo- Coaching en las Organizaciones- 2009- Comunidad de Coaching del Uruguay- PARTE2 https://youtu.be/nBSpCcDWYSA




Fué la primera Coach Profesional exponiendo en ADPUGH Asociación de Recursos humanos del Uruguay en el 2011 dejando una huella importante con su mirada sobre la organización también entre los coaches que integrabamos la promesa del Capítulo ICF Uruguay.    





  Muchas otras instancias de colaboración e integración como líderes  de Capítulos en la región fueron emotivamente compartidas.




El Congreso que organizáramos en Caracas, Venezuela en el 2013, fue una experiencia inolvidable para los más de 400 personas que estuvimos en una fecha especialmente dramática para el país. Otra vez supo ponerle clima y realidad a lo imposible 




En nombre de los Coaches del Uruguay, nuestra gratitud a tu generosidad y cariño que siempre será recordada. Compartir estos momentos es una forma de mantenerla vigente por siempre en Uruguay y Latinoamérica! 

Gerardo Silbert


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