Competencias de Coaching

El Coaching como toda profesión requiere un marco de Competencias que definen un estándar profesional.
En el mundo mucho se ha escrito y definido respecto a las Competencias y/o Maestrías y/o Habilidades de un Coach. 

En esta página Juntos Somos Mas 2020 -Competencias de Coaching, reuniremos todos los modelos que podamos registrar y sirvan de referencia y conocimiento para los Coaches profesionales y en Formación.
Cuadro comparativo y link para ingresar a cada una en detalle!! 
Sugerinos el tuyo. 


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 La nueva versión de Competencias de ICF será oficialmente requerida e implementada a partir del 2021





(Asociación Argentina de Profesionales de Coaching)




👉Texto NUEVO MODELO COMPETENCIAS CLAVES DE ICF pdf a entrar en vigencia en 2021



Programa Internacional de Coaching Global en alianza con la Federación Internacional de Coaching (ICF).
| Las nuevas 8 competencias de la ICF |
Dirigido a Coaches, Líderes que usan habilidades de coaching y estudiantes de Coaching.
Súmate al nuevo desafío y capacítate con el Dream Team de Masters Coaches de la ICF.
Módulos:
Anfitrión: Damián Goldvarg @damian_goldvarg_mcc
Demuestra una Práctica Ética – Lidia Muradep y Paz Zagal
Establece y Mantiene acuerdos – Luis Carchak
Cultiva confianza y Seguridad – Marco Leone
Mantiene Presencia – Patricia Afanador
Escucha Activamente – Ana Escalante y Norma Perel
Provoca Conciencia – Cris Bolívar
Facilita el crecimiento de cada Cliente – Susie Warman
Encarna una mentalidad de Coaching – Elena Espinal
 
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Un anticipo extraoficial al nuevo formato de Competencias de ICF que se pondrá en vigencia a partir del 2021 ( incluirá revisión de marcadores de evaluación). 
Es una actualización y sobre todo una reorganización, reducción del número, integrando varias en una , y todas formuladas iniciando con un verbo. 
Los puntos principales : 
1.Mayor importancia de los estándares éticos, 
2.Expandir el entendimiento del acuerdo, -del proceso  y de las sesiones-y considerar todas las partes involucradas en el acuerdo: cliente, empresa, RH, etc. 
3. Más énfasis en la co creación, asociación y responsabilidad compartida de la relación. 
4. Nuevo, el modelo de coach que necesita desarrollarse y potenciar su práctica reflexiva buscando en todo caso sumar supervisión de su actividad para ser más efectivo. 
5. Desde una visión más sistémica, mayor atención al contexto social y cultural del cliente y cómo influencia vida y trabajo del cliente y en qué medida el Coach necesita tomar conocimiento. 
6. Incluye mayor atención al "Ser" del Coach y el "Hacer" (ver cómo se agrupan las competencias). Buena idea de aggiornarse al cambio que se viene en la profesión.
Me pregunto si este cuadro se acerca a la idea de la nivelación/emparejamiento y posibilidad de fijar un estándar común?
Invito a los coaches que están ejerciendo y están comprometidos, a mirar esto como conjunto y aporte a la profesión Opiniones??? 🤔 




-Competencias del Coach Ontológico FLAPCO (Federación Latinoamericana
de Profesionales de Coaching Ontológico) 

El siguiente es un modelo simple y claro de pasos  sobre el cual se aplican las distintas competencias/maestríass según sea el modelo empleado. Original Hugo Garduño 


CLÍNICAS DE COACHING JSM 2020/21 

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inscribite al plan de Clínicas de Práctica del Coaching Mentoring y Supervisión.

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