Sobre IAC


EN URUGUAY   www.iacuruguay.org  -  Capítulo IAC Uruguay


La Asociación Internacional de Coaching ® es una asociación de Coaching con una diferencia.

Nuestra medida de la práctica de entrenamiento es el estándar de oro global para la Maestria en Coaching.

Parte de lo que hace que el IAC ® diferente de otras organizaciones de coaching es la forma en que evaluamos la maestría del coach, y nuestra creencia de que asistiendo a una formación de coaching o graduarse de un programa específico no es suficiente evidencia de que un coach puede, de hecho, el coachear.

Muchas organizaciones tratan de regular la excelencia en los coaches. Por el contrario, el IAC pone fe en la excelencia.

La IAC ® respalda la verdad que convertirse en un coaches  es un proceso de transformación, por lo tanto, es justo que honremos experiencia de formación, la educación y la vida anterior, y midamos la amestria a través de la demostración de habilidad.

Sabemos que la demostración del coach magistral, asociado con un profundo conocimiento de las habilidades y el código de ética necesaria, combinada con la vida valiosa y experiencia de trabajo son la mejor - nos atrevemos a decir la sola - maneras válidas y precisas para evaluar las habilidades de un coach.

El  proceso de certificación IAC ® es ambicioso y exhaustivo. Uno que evalúa la demostración de las Maestrías ®  específicas de coaching que son el sello de los coaches más eficaces y distinguidos.





Es por ello que las empresas y los clientes saben cuando contratan a un IAC ® Coach Certificado en Maestrías o Master Coach en Maestrías  ® , el coach ha sido desafiado de manera rigurosa y ha demostrado su eficacia a un nivel estelar. Esto le dice al cliente que pueden tener la confianza de que están contratando coaches del más alto nivel, con una medida válida de la garantía de que van a recibir coaching de calidad .


La IAC ® es una asociación global profesional independiente, de coaches dedicados a la búsqueda permanente de la maestría  con el fin de apoyar eficazmente a los clientes hacia el logro de sus metas - donde quiera que el cliente puede estar en su camino personal o profesional.

Nuestra misión es la de expandir el camino a la maestría  al inspirar a la evolución en curso y la aplicación de las normas universales de coaching. Nuestra atención se centra en la mejora de la profesión de coaching en general, y no en el desempeño de algunos servicios prestados a los individuos. 


Thomas J Leonard

El trabajo hacia la creación de la IAC ® comenzó en junio de 2002, dirigido por Thomas J. Leonard, que se acredita a menudo como el fundador de la moderna profesión de coaching. Thomas era un campeón y el modelo del coaching magistral. LA IAC ® fue fundada oficialmente el 11 de marzo de 2003, exactamente un mes después de la muerte de Thomas. Mientras que él no estaba aquí para ver la organización de nacer oficialmente, sabemos que él estaría orgulloso de la forma en que su misión y deseos para los entrenadores y los clientes están siendo desarrolladas por el IAC ® . 

Thomas siempre estaba pidiendo  "Lo que separa a un gran coach del resto; ¿cómo puedo encontrar un gran coach; y, ¿cómo sé que soy un gran coach? "

La búsqueda de Thomas para encontrar - y enseñar - estas respuestas llevaron a la creación de 2 diferentes programas de formación de Coaching y el establecimiento de las normas internacionales para la Certificación de Coaching. Una de sus iniciativas finales antes de su muerte fue la creación de la IAC ® con el fin de contar con el proceso de certificación más rigurosa que va mucho más allá de los títulos académicos o vocacionales sencillas - mucho más allá de una comprensión intelectual de coachear - y un proceso que reconoce que hay muchos caminos hacia la Maestría , incluyendo otras experiencias de vida y carrera. La IAC ® abarca directrices universales,  principios, competencias, normas y comportamientos que hacen que un coach de un coach magistral, con independencia de la profesión, la geografía o la escolarización anterior.

Asociaciones de entrenamiento viables y pertinentes, como los propios coaches, deben evolucionar y responder a las necesidades y expectativas de la profesión, nuestros miembros, y los clientes que servimos. Usted no debe esperar menos de la IAC ® .

Modelado de esto, en 2005, la IAC ® emprendió la tarea de la evolución de los estándares de coaching para incluir las perspectivas globales. Durante un período de 24 meses, el equipo que desarrolló la nuevas mediciones de la maestría de coaching, las Maestrías de Coaching de la  IAC ® , trabajó diligentemente para proporcionar un modelo de habilidades de coaching que encarna los principios universales del coaching, una toma de conciencia de las diferencias culturales, así como una comprensión de la evolución del coaching.

Las 4 fases de desarrollo e implementación fueron creados por equipos de coaches  de varios países y una variedad de modelos de entrenamiento. Por favor, vea la lista de coaches en la página  Amigos de la IAC ® .

Una de las razones por las personas son atraídas a entrenar gira alrededor de ella de salida de "todo sigue igual".



Hay un llamado resonante para un cambio positivo en el mundo, 
y esta profesión fue diseñado como un estímulo para aquel cambio.

 El IAC ® imagina un mundo en el que:


  • Profesionales de Coaching se comprometen a aprender continuamente, cada vez mas, colaborando y sosteniendosé a sí mismos con los más altos estándares;
  • Destinatarios de coaching se inspiran para lograr los resultados deseados; y
  • El mundo se beneficia de muchas maneras sorprendentes, que dan vida.
La IAC ® está en una misión para proporcionar un aprendizaje altamente responsable, una certificación, y un marco ético para los aspirantes a coaches y experimentados, para que su Maestría de coaching se valora y  contribuya a la evolución del potencial humano en todo el mundo.

El IAC ® es un ejemplo de los valores siguientes:


  • El aprendizaje permanente
  • La innovación y el cambio
  • Diversidad e inclusión
  • Asociación y el cuidado
  • La apertura y la transparencia
  • Pensamiento de abundancia y la confianza
  • La sostenibilidad y la responsabilidad
  • La paz y  centramiento interior
  • Integridad y altos estándares ético


Los miembros son la esencia y la fuerza de la vida en el IAC ® . A través de los miembros, el IAC ® es administrado por una Junta de Gobernadores voluntaria . Gobernadores sirven términos escalonados y los nuevos gobernantes son elegidos de vez en cuando por la Junta. El Comité Ejecutivo de la Junta está compuesta por el Presidente, Vicepresidente, Tesorero, Secretario y Presidente Anterior.

Actuando en nombre de los miembros, la Junta de Gobernadores, junto con el Consejo de Certificación en su caso, determinar la política de la Asociación, y asegurarse de que los objetivos de la Asociación son perseguidos activamente. Cada miembro de la junta también preside un comité / cartera de su elección, entre los comités / carteras disponibles. Esto puede incluir, pero no se limitan a, Servicios de afiliación, beneficios miembros, Investigación, Maestrías de licencias, los capítulos del IAC, PR y Marketing, etc. La asistencia a bordo mensual y / o reuniones de las comisiones, que se encuentran a través de teleconferencia, se requiere.

El IAC ® se estableció como una organización sin ánimo de lucro constituida con arreglo a la Ley sin ánimo de lucro Corporación Nuevo México. El IAC ® está exenta de impuestos bajo la Sección 501 (c) (6) del Código de Impuestos Internos de Estados Unidos como una liga de negocios. (Por favor, hable con su asesor financiero acerca de si su donación y de miembros honorarios son deducibles.)

Hasta la fecha, más de 13.000 entrenadores en más de 80 países se han involucrado con el IAC® y explorado el IAC Entrenamiento Maestrías ™. Debido a su simplicidad, flexibilidad y muy altos estándares de calidad, un creciente número de entrenadores aspiran a CAI ® certificación.

No Discriminación: El IAC ® prohíbe la discriminación en todos sus programas y actividades en base a raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad, creencias políticas, orientación sexual y estado civil o familiar. La discriminación, tal como se define por el IAC ® , se produce cuando una persona o un grupo de personas reciben un trato menos favorable que otra persona o grupo o niega la oportunidad de participar libre y plenamente en las actividades de la IAC ® debido a su raza, color, nacional o origen étnico; sexo o estado civil; discapacidad; religión o creencias políticas; preferencia sexual; o alguna otra característica central.


Descargar la última copia de la IAC ® Visión y Plan Estratégico .

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